霸凌 拳交 共事发了8万年终奖, 因为常常被提示打压, 拿到钱就提了下野

你会为了8万年终奖不竭待在一个充满压迫感的环境里吗？霸凌 拳交

最近有位网友在外交平台共享了我方的故事。

掂量生毕业后，她在一家着名企业使命了4年，事迹一直可以。

按照常理，她应该是个驾轻就熟的老职工，应该在任场里越作念越好，收入也该水长船高。

然而，事实却不尽如东谈主意。

这位网友的使命环境，听着就让东谈主心塞。

她每天加班到很晚，技俩作念得出色，然而雇主从来莫得给过她一句信得过的细目。

使命上的孝顺恒久没能赢得应有的招供，反而常常遭受提示的打压。

每当她建议我方的宗旨时，提示老是一副无出其右的姿态，仿佛她等于个不懂事的小职工。

发年终奖的那一刻，成了压倒骆驼的终末一根稻草。

就在大师齐期待能拿到一份丰厚奖金的时候霸凌 拳交。

她却收到了一份仅有8万的奖金，原来按照绩效应该是16万！

这份奖金完全不可代表她这几年来的致力于和付出。

她相配欺敌对，但也了了，年终奖仅仅名义，背后更大的问题在于提示和公司的文化。

拿到奖金的那一刻，她决定了：离开！她的心照旧死了，疾恶如仇，才是信得过的目田。

于是，她提了下野。

此时，提示才融会真形貌：“你这么作念，不懂感德啊！我提溜你，齐是为了你好，你怎么能这么作念呢？”

听到这里，我思大大批东谈主齐能感受到那种跋扈感。

提示的响应确实是让东谈主哭笑不得。

我方这几年在团队里的致力于和建设，果然被提示说成是“提溜”？

我方拿了奖金，却要被提示摆出一副“你是为了我好”的无出其右的姿态。

这种情面冷暖、职权压迫的职场环境，真的让东谈主感到无比失望。

网友们的驳倒也激勉了平素共识。

“我亦然，也曾在一个公司，明明作念得很棒，却常常被提示打压。每次我主动提宗旨，提示老是给我甩神采。终末也遴荐了下野，天然其时很不幸，但当今思思真的是目田。”

“年终奖平直就下野，这种嗅觉真的凉爽！但是，为什么那么多付出换来的奖励不该是应得的呢？总合计有点不宁愿。”

“我合计提示等于为了让你在这里降志辱身，不给你契机，你才算‘及格’。离开真的是最理智的遴荐！毕竟活得像个‘跟班’才不算得罪提示。”

职场并莫得十足的公谈，大师老是会因为我方的地位、环境而受到不同进度的压迫。

那么，离开后就能应付吗？

天然暂时解脱了阿谁充满压迫感的环境，但信得过的目田并不是那么容易。

离开一个环境，粗略是暂时的喘气，但面临社会的压力，面临另一个可能雷同充满竞争和压力的使命环境，她能有多应付？

这真的是最终的握住主义吗？许多东谈主走出一个“压迫”的方位，却依然找不到让我方减轻的空间。

也许，环境的压力不会隐没，惟一的分袂等于换了一个方位换了一个东谈主来施加。

那么，职场中是否真的有一条信得过的前途？

这是咱们每个东谈主在任场中齐必须面临的问题霸凌 拳交。